BLOM search + selectie

De formule achter de hoge ‘hit-rate'
Bij het succesvol matchen van (top-)talent en functies kan BLOM SEARCH + SELECTIE bogen op hoge scores. Daar zijn verschillende verklaringen voor. Allereerst heeft BLOM SEARCH + SELECTIE een bescheiden omvang. Kwaliteit gaat voor kwantiteit. Die omvang garandeert het persoonlijke contact dat op deze functieniveaus zo belangrijk is. Daarnaast werkt BLOM SEARCH + SELECTIE uiteraard met het IPP. Dit is een methode voor persoonlijkheidsonderzoek, die is ontwikkeld door BLOM ONDERZOEK + ONTWIKKELING. Dit onderzoek maakt zeer duidelijk wat iemands kwaliteiten en ‘valkuilen' zijn. Tenslotte heeft BLOM SEARCH + SELECTIE door jarenlange ervaring een breed netwerk aan waardevolle contacten opgebouwd. Voor meer informatie wordt verwezen naar www.blom.nl

Werkwijze
Het vertrekpunt van functiebemiddeling door BLOM is altijd de concrete vacature bij de opdrachtgever. Bij de intake daarvan worden cruciale zaken besproken. Denk aan onderwerpen als functie-inhoud en profiel van de ideale kandidaat. BLOM SEARCH + SELECTIE kan vervolgens verschillende zoekmethodes inzetten. De vacature komt op de eigen BLOM-site en zonodig kan een advertentie worden ontwikkeld. Natuurlijk wordt ook het eigen netwerk benut, als dat zinvol wordt geacht.
BLOM SEARCH + SELECTIE spreekt vervolgens de kandidaten die op het eerste gezicht wat betreft C.V. geschikt lijken. Een assesment op basis van de onderzoeksmethode IPP® maakt al in een vroeg stadium deel uit van de procedure. Dit is een verschil met andere functie-bemiddelaars; daar komt het assesment pas als een kandidaat door de hele selectie heen is. BLOM SEARCH + SELECTIE draait dat liever om. Bovendien volgt na het assesment ook nog een gesprek met een tweede consultant. Door deze strenge selectie krijgt u uitsluitend werkelijk bij de vacature passende kandidaten voorgesteld.